comptabilité des salaires en détail
Le salaire est la contrepartie offerte par l'employé au travailleur contre
l'exécution d'un travail ou une tache précise, le salaire a une autre
définition par la loi comme la suit
le travailleur a le droit d’être paye en échange de son travail et recevoir un salaire ou un revenue en fonction des résultat de travail.
on remarque qu'il y a deux termes le salaire et le revenu .
Salaire est ce qui est versé employé par l'État et est permanent et fixe, c'est-à-dire tous les mois.
Revenue est ce qui est payé travailleur, la base de son calcul n'est pas fixe, il peut être calculer sur la base des heures de travail, ou sur la base de la quantité de travail effectuée, ou il peut être payé pour le travail du chaque jour, chaque semaine ou chaque mois.
Mais avec le développement de la vie économique et sociale, il n'y a plus de différence entre le terme salaire et revenue
Quant à ce que l'on entend par salaire, c'est tout que le travailleur reçoit, soit qu'il s'agisse d'un salaire, d'une rémunération ou d'une prime.
pratiquement: le terme salaire est devenu la désignation économique primordiale et globale qui fait l'affaire pour le moment.
Remarque : Le mot « salarie » vient du mot latin « salarium » qui est dérivé du mot sel, où les soldats romains étaient loués avec une quantité de sel en échange du travail qu'ils accomplissaient, et c'est pourquoi le "salarié" était appelé "salarié" ça veut dire qui travaillait en échange de sel.
Quelle est la durée légale du travail ?
La durée légale de travail est estimée à quarante heures hebdomadaires, réparties sur la semaine, hors jour de repos hebdomadaire
la durée de travail par jours
(5 jours * 52 semaines) / 12 mois = 22 jours de travail par mois
la durée de travail par heures
(40 heures * 52 semaines) /12 mois = 173.33 heures par mois
Comment déterminer le salaire du travailleur ?
Le salaire est déterminé par un contrat écrit ou non écrit dans lequel le travailleur et l'employeur conviennent des droits et devoirs de chaque partie, le contrat comprend ce qui suit:
- la durée du travail;
- le salaire de base;
- les indemnités;
- les primes.
Convention collective de travail:
Il s'agit d'un accord pour une durée déterminée entre les employeurs et les
représentants des travailleurs (le partenaire social) dans lequel il
détermine les conditions de travail, la classification des travailleurs et
la grille des salaires, des rémunérations et des récompenses, cet accord est
enregistré auprès de l'inspection du travail et du tribunal.
Quelles sont les composantes du salaire ? :
Le salaire est constitué de plusieurs éléments de base différents qui diffèrent d'une entité à l'autre ou d'une entreprise à l'autre. Nous mentionnons ici les plus importants de ces éléments constitutifs :
salaire de base :
la partie fixe de salaire et est directement lié au classement du
travailleur ou L'employé, et est déterminé en fonction de la grille
salariale de l'entreprise, conformément à la convention collective.
Le
salaire de base sert de base au calcul de la rémunération et des récompenses
du salarie.
pour calculer le salaire de base pour un poste au sein de l'entreprise,
c'est comme suit :
Salaire de base = nombre de points indiciaires pour le poste * la
valeur financière du point indiciaire
Exemple :
Quel est le salaire de base d'un simple poli-valant classé en
catégorie « 2 », section « 3 » et échelon « 4 » ? si la grille des salaires
de l'entreprise est le suivi :
| 6 | 5 | 4 | 3 | 2 | 1 | échelon | |
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 175 | 140 | 105 | 70 | 35 | 0 | section | cat |
| 598 | 563 | 528 | 493 | 458 | 423 | 1 | 1 |
| 602 | 567 | 532 | 497 | 462 | 427 | 2 | |
| 606 | 571 | 536 | 501 | 466 | 431 | 3 | |
| 621 | 586 | 551 | 516 | 481 | 446 | 1 | 2 |
| 624 | 589 | 554 | 519 | 484 | 449 | 2 | |
| 627 | 592 | 557 | 522 | 487 | 452 | 3 |
La valeur du point indiciaire est de 20
salaire de base du travailleur = 557 * 20 = 11,140 par mois.
A noter : Le salaire de base n'est pas le salaire minimum garanti (Smig), qui est fixé par la loi.
Heures supplémentaires :
L'entreprise peut demander aux travailleurs de rester au travail pendant des heures supplémentaires, mais avec le respect des conditions prévues par la loi:
- les heures de travail ne dépassent pas 20% du temps de travail légal;
- les heures de travail par jour ne dépasser 12 heures;
- L'augmentation du salaire horaire de 50% par rapport aux 04 premières heures par semaine, et les 04 secondes de 75%, et une augmentation de 100% des heures de travail de nuit et des jours fériés.
- Il est considéré comme un travail de nuit entre 21h et 5h du matin.
Les indemnités:
-
Indemnité de l'expérience professionnelle IEP : L'entreprise
prévoit une indemnité pour l'effort et le temps consacrés par le
travailleur à acquérir de l'expérience au cours des périodes de travail
précédentes, la valeur de celle indemnité est précisée dans la
convention collective;
-
Indemnité travail posté ITP : Cette indemnité est versée au
travailleur qui exerce son activité en dehors des heures normales (par
exemple, la nuit);
- Indemnité de service permanent IFSP : indemnité accordée à un travailleur qui travaille à des heures inhabituelles de façon permanente, comme les travailleurs dont les heures de travail coïncident avec des jours de repos ou des jours fériés de façon permanente.cette indemnité ce calcule sur un pourcentage du salaire de base.
- Indemnisation de nuisances: Elle est versée au employé qui travaille dans des conditions insalubres ou dangereuses, cette indemnité est calculée aussi sur la base d'un pourcentage du salaire de base;
- Indemnité de zone: Elle est obtenue par l’employé qui travaille dans certaines zones géographiques du pays, telles que les régions du sud, et sa valeur est déterminée selon la région dans le cadre de la convention collective.
- Indemnité forfaitaire d'amortissement voiture IFAV : Cette indemnité est due à un travailleur qui utilise sa voiture particulière à des fins de travail;
- Indemnité de panier : Elle est accordée au travailleur pour couvrir les frais de nourriture pendant les heures de travail, dont le montant est convenu dans la convention collective;
- Indemnité de transport : Elle est obtenue par le travailleur pour l'indemniser des frais de transport aller et retour du lieu de travail, dont le pourcentage est convenu dans la convention collective;
- Indemnité de salaire unique IPSU : s'agit d'une allocation à caractère social, et elle est accordée au travailleur si leur épouse épouses restent à la maison et ne travaillent pas.
Remarque : Les compensations mentionnées ci-dessus sont à titre d'exemple.
Les primes :
-
Prime de rondement individuelle PRI : est fourni au travailleur afin pour le motiver à augmenter son
travail et à améliorer son rendement, et sa valeur est relative et estimée
en fonction de l'activité du travailleur;
-
Prime de rendement collective (PRC): c’est à un taux fixe à tous les travailleurs pour les motiver,
et elle est généralement mensuelle et convenue dans la convention
collective;
- Prime de responsabilité : Elle est versée au travailleur s'il assume une responsabilité dans l'organisme employeur.
Remarque : Ce sont également quelques-unes des primes que le travailleur reçoit, a titre d'exemple, les subventions et les primes diffèrent entre les entreprises selon les conventions collectives, c'est-à-dire les statut de chaque organisme.
Les retenues :
La somme de ce que le travailleur reçoit du salaire de base, les primes et des indemnités est appelée salaire de poste ou salaire brut, car elle n'est pas intégralement versée au travailleur, des divers cotisations sociales sont déduites plus imports sur les revenues selon le secteur d’activité de l'entreprise.
Remarque :
C’est pas tous les composants du salaire soumises à la retenue de la sécurité sociale et l’impôt sue le revenue.- Retenue de la cotisation de sécurité sociale: Elle est estimée à 9% du salaire du poste Verser à la caisse de sécurité sociale pour couvrir les frais de traitement et les congés maladie du travailleur;
-
Retenue de la cotisation au fonds des congés payés et du chômage causés
par les intempéries:le taux est estimé à 0,375%, versé à la CACOBATPH Cette cotisation concerne
les établissements travaillant dans le secteur des travaux publics et du
bâtiment.
- Impôt sur le Revenu globale IRG :est prélevé sur le salaire imposable du travailleur, le montant de la retenue est déterminé selon le barème de la taxe sur les salaires Barème IRG 2022.
Pour faciliter le processus de calcul de l'impôt sur les salaires, téléchargez cet outil à partir de ce Lien
Note : le travailleur peut participer volontairement à la coopérative de son secteur pour bénéficier de privilèges de traitement, de vacances et de retraite.
Charges sociales supportées par l'entreprise :
- Cotisations à la Caisse de Sécurité Sociale : estimées à 26 % des salaires du poste des travailleurs, à verser à la caisse de Sécurité Sociale avant la fin du mois suivant le salaire;
- Cotisations à la caisse des congés payés et du chômage pour cause d'intempéries : le taux est de 12,585 % du salaire de poste, et cela ne concerne que certains secteurs comme les travaux publics;
- Cotisations au Fonds des Services Sociaux : Elles sont estimées à 3% de la masse globale des salaires, c'est-à-dire la somme des salaires du poste, des indemnités et primes de toute nature non soumises aux prélèvements sociaux.
Enregistrement comptable des salaires :
Les salaires de base, indemnités et primes sont enregistrés dans des sous-comptes du compte « 63 » comme suit :
En débit:
- le compte 6311 « Salaires & traitements » pour le montant des salaires de base;
- le compte 6313 « Primes et indemnités » pour le montant des divers indemnités et primes bruts;
Le montant globale au débit égal le montant brut globale des rémunérations et des indemnités de la période (généralement un mois).
Et crédit :
- le compte 431 « Sécurité Sociale » pour le montant total retenues sur salaires des charges salariales;
- le compte 425 « Personnel avances et acomptes » pour le montant total des acomptes payés aux salariés,
- le compte 4421 « Prélèvement à la source (impôt sur le revenu) » pour le montant total prélevé sur la paie du salarié et reversé à l’état (les services des impôts),
- le compte 421 « Salaires nets à payer » pour le montant total des salaires nets restant à payer pour les salaries.
Puis l'enregistrement comptable des charges sociales de l'établissement :
- le compte 6451 « Cotisations charges sociales patronales » pour le montant brut des cotisations patronales,
- le compte 431 « Sécurité Sociale » en contrepartie.
- le compte 421 « Salaires nets à payer »
- le compte 512 « banque » le paiement ce fait généralement par des virements bancaires ou chèques.
Lors du paiement des cotisations sociales , nous enregistrons ce qui suit :
- le compte 431 « Sécurité Sociale » les charges patronales.
- le compte 431 « retenues des Sécurité Sociale part ouvrière »
- le compte 512 « banque » le paiement ce fait le mois suivant par banque virement ou chèque.
Lors du paiement de l'impôt sur le revenu Nous enregistrons ce qui suit :
- le compte 4421 « Prélèvement à la source ».
- le compte 512 « banque » le paiement ce fait le mois suivant par banque virement ou chèque.
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